문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 과학적 관리론 (문단 편집) == 출현 배경 == 18세기 말 영국에서 시작된 [[증기 기관]]을 동력으로 하는 [[1차 산업혁명]], 그리고 19세기 말 [[전기]]를 동력으로 하는 [[2차 산업혁명]]을 거치며 영국, 미국, 독일 등 서구의 공업 국가들에서는 공장제 기계 공업을 통해 대량으로 제품을 생산하는 기업들이 우후죽순 생겨났고, 근대 [[자본주의]]가 탄생하였다. 또한 당시 서구 사회는 인간의 이성과 합리를 통해 진리를 추구할 수 있다는 합리주의적 사고관이 널리 퍼져있었고, 때문에 세상의 모든 것들을 이성적으로 분석하려는 연구와 시도도 역시 많았다. 19세기 말 [[미국]] [[펜실베이니아]]의 한 철강 회사의 기술자인 [[프레더릭 테일러]](Frederick Winslow Taylor)는 한 가지 특이한 점을 발견한다. 자기가 일하던 공장의 노동자들이 자기가 맡은 업무를 성실하게 수행하지 않고 반대로 최대한 일을 하지 않으려는 것이었다.[* 당시에는 노동자가 일한 양에 따라 급여를 받는 성과급 급여 제도가 보편적이었는데, 기업가들이 원가를 낮춘답시고 일을 열심히 하면 작업 수당을 깎아버렸다. 노동자들은 열심히 일할수록 손해를 보니 일을 하지 않으려 들었다.] 이 때문에 공장의 생산성은 낮아질 수밖에 없고, 이는 기업의 비용 증가로 이어졌다. 당시 공장의 관리직으로 승진했던 테일러는 비효율적인 경영 탓에 사회와 기업의 낭비가 극심하다고 생각했다. 또 노동자들이 열심히 근무하여 기업의 생산성이 좋아지면 재화를 더욱 값싸게 시장에 공급할 수 있고, 노동자들도 더 많은 이익을 누릴 수 있다고 보았다.[* 가령 구두 공장의 노동자들이 효율적으로 근무하면 구두의 생산 단가가 떨어져 가격 역시 하락하고, 1년에 구두를 한 번만 사서 신을 노동자가 더 싼값의 구두를 1년에 서너 켤레씩 살 수 있게 되어 기업가뿐만 아니라 노동자들도 이익을 누릴 수 있다는 것.] 그래서 테일러는 기업을 생산적으로 경영할지, 어떻게 하면 노동자들을 효율적으로 일하게 할 수 있을지 고민하였고, '노동에 대해 객관적인 수치를 도입하여 과학적으로 접근한다면 노동자들의 생산성이 높아지지 않을까?'라는 생각을 하게 된다. 테일러의 이러한 고민이 과학적 관리론이 탄생하는 원인이 되었다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기